Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk thema. Het wordt vaak gebruikt, maar niet altijd goed begrepen. Wat betekent duurzame inzetbaarheid precies? Bij BeSence Groep definiëren wij duurzame inzetbaarheid als volgt: de mate waarin medewerkers gemotiveerd (willen) en in staat (belastbaar) zijn om te blijven werken, bij dezelfde of een andere werkgever (employability), tot aan de pensioenleeftijd en met de vaardigheid om daar zelf de verantwoordelijkheid (persoonlijk leiderschap) voor te nemen.

Waarom inzetten op duurzame inzetbaarheid

Het is van groot belang dat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven op de werkvloer. Dit heeft namelijk positieve effecten op hun gezondheid, motivatie en betrokkenheid. Duurzaam inzetbare medewerkers zijn minder vaak ziek dan medewerkers die dat niet zijn, omdat ze meer plezier hebben in hun werk en zich meer verantwoordelijk voelen voor hun taken. Dit levert u ook een financieel voordeel op. Bovendien zijn duurzaam inzetbare medewerkers fitter en enthousiaster. Dit draagt bij aan een hogere arbeidsproductiviteit en een betere werksfeer.

Rollen duurzame inzetbaarheid