De BeSence Groep helpt organisaties om grip te krijgen op verzuim, inzetbaarheid en prestaties van medewerkers.

Wij combineren medische, arbeidsdeskundige en HR-expertise en vertalen dit naar praktische oplossingen die direct werken.

Onze dienstverlening richt zich op:

• Verzuimbegeleiding en preventie
• Re-integratie en interventies
• Vitaliteit en gezondheid
• Strategisch HR-advies
• Opleiding en ontwikkeling

Doel: medewerkers die kunnen, willen en blijven werken.

Waarom?

Bij BeSence Groep draait alles om de mens in organisaties. Wij geloven dat mensen die zich goed voelen, beter presteren en meer plezier hebben in hun werk. En andersom geldt dat ook: mensen die plezier hebben in hun werk, voelen zich goed. Daarom zetten wij ons in voor de vitaliteit van medewerkers en organisaties. En als een medewerker tijdelijk niet optimaal functioneert, dan zoeken we samen naar de beste oplossing; voor de medewerker én voor de organisatie!

Onze visie en strategie

We geloven dat actie leidt tot vertrouwen dat standhoudt. We geloven ook dat relaties die standhouden gebaseerd zijn op een gedeelde visie. Met die visie verbinden we ons aan onze klanten, medewerkers, aandeelhouders en de samenleving.
We handelen naar onze overtuigingen, als individu en als team. En we streven ernaar om elke dag beter te worden. Deze zingeving motiveert ons en helpt ons om een haalbare strategie te ontwikkelen.

Onze Belofte:
Mensen helpen om een zinvol leven te leiden.

Onze visie:
Wij zien werk als een belangrijk onderdeel van een zinvol leven.

Onze missie:
Onze missie is om iedereen die kan werken, duurzaam te laten meedoen.

Onze strategie:
Het leveren van unieke collectieve diensten op het gebied van vitaliteit & gezondheid, talent & wendbaarheid en cultuur & leiderschap om zo de inzetbaarheid van de medewerkers van onze klanten duurzaam te verbeteren.

 

Drie expertisegebieden duurzame inzetbaarheid

Wij maken duurzame inzetbaarheid concreet met drie kerngebieden:

Werkvermogen

De balans tussen wat het werk vraagt en wat iemand aankan.

Vitaliteit

De energie, veerkracht en betrokkenheid van medewerkers.

Employability

Het vermogen om mee te bewegen en zich te blijven ontwikkelen.

Door hier gericht op te sturen ontstaat:

• Minder uitval
• Betere prestaties
• Een toekomstbestendige organisatie